- İhbar, kıdem ve işe iade davaları açılması ve takibi,
- Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi,
- Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması,
- İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması,
- İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması,
- Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme yapılarının oluşturulması,
- Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş göremezlik hallerine ilişkin davaların takibi,
- Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları,
- Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri,
- Hizmet tespiti davalarının takibi.
- İş kazalarından doğan tazminat ve ceza davaları süreçlerinin yürütülmesi.